Wirksame Führung

4. Juni 2012
von Michael Wentzke
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Leistungsabhängige Vergütung führt zur Verblödung

Mark Poppenburg führt in einem Artikel vom 31. Mai 2012 in dem Blog intrinsify.me sieben Gründe gegen den Bonus auf , hier das komplette Zitat: „Leistungsabhängige Vergütung ist noch immer das vorherrschende Prinzip der Anreizung und Motivierung. Es erhält nach … Weiterlesen

29. Mai 2012
von Michael Wentzke
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Mitarbeiterführung im Spagat zwischen Freiraum und Kontrolle

Auf das richtige Maß kommt es an: Führungskräfte müssen gut qualifizierten Mitarbeitern Freiräume für ihre Arbeit einräumen, denn auf ihre Initiative und ihr Engagement kommt es ja auch an. Andererseits gehört es zu den Grundaufgaben einer Führungskraft, zu kontrollieren, ob … Weiterlesen