Wirksame Führung

4. Juni 2012
von Michael Wentzke
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Leistungsabhängige Vergütung führt zur Verblödung

Mark Poppenburg führt in einem Artikel vom 31. Mai 2012 in dem Blog intrinsify.me sieben Gründe gegen den Bonus auf , hier das komplette Zitat: „Leistungsabhängige Vergütung ist noch immer das vorherrschende Prinzip der Anreizung und Motivierung. Es erhält nach … Weiterlesen

29. März 2012
von Michael Wentzke
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Wie Führungskräfte erfolgreich überzeugen

Führungskräfte befinden sich in einer fordernden Situation, in der auf der einen Seite Entschlusskraft und initiative und auf der anderen Seite Motivation und Unterstützung für Mitarbeiter gefordert werden, um gute Ergebnisse zu erzielen. Gerade junge, gut ausgebildete Mitarbeiter erwarten heute … Weiterlesen