Ein Gespräch scheinbar ohne Agenda – die fehlende Agenda ermöglicht freie Reflektion des Vergangenen und einen Blick nach vorn auf Erwartungen, Einstellungen , Befindlichkeiten und Ziele des Mitarbeiters. Dieser Dialog sollte auch keinesfalls mit einem klassischen Beurteilungsgespräch verbunden werden, nur … Weiterlesen →