Wirksame Führung

4. Juni 2012
von Michael Wentzke
Keine Kommentare

Leistungsabhängige Vergütung führt zur Verblödung

Mark Poppenburg führt in einem Artikel vom 31. Mai 2012 in dem Blog intrinsify.me sieben Gründe gegen den Bonus auf , hier das komplette Zitat: „Leistungsabhängige Vergütung ist noch immer das vorherrschende Prinzip der Anreizung und Motivierung. Es erhält nach … Weiterlesen